פולק ואח' נ' יוסי בן שימול שירותי ניקיון בע"מ ואח'

פסק דין

1.לפנינו תביעתו של איתי פולק (להלן – התובע) כנגד יוסי בן שימול שירותי ניקיון בע"מ (להלן – הנתבעת) לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, דמי הבראה והפרשות לקרן פנסיה בגין עבודתו בנתבעת בסך כולל של 23,841 ₪.

2.הנתבעת מצידה הגישה כנגד התובע תביעה שכנגד בסך כולל של 7,728 ₪ לתשלום חלף הודעה מוקדמת ולהשבת כספים ששולמו לו עם גמר החשבון שבוצע לו בעת עזיבתו, לאחר שלטענתה עזב את עבודתו ללא התראה מראש ומשחתם על הסכם סיום העסקה לפיו לא תהיינה לו תביעות נוספות כנגדה.

3.תמצית העובדות הצריכות לעניין –

א.התובע עבד אצל הנתבעת כנהג הסעות בשלוש תקופות עבודה שונות –

1. מחודש יולי 2010 ועד לחודש פברואר 2011.

2. מחודש אפריל 2011 ועד לחודש אוגוסט 2011.

3. מחודש ינואר 2012 ועד לחודש מאי 2012.

ב.בחודש מאי 2012 סיים התובע את עבודתו אצל הנתבעת, לטענתו לאחר שפוטר מעבודתו. עם סיום עבודתו נדרש התובע לחתום על הסכם לסיום העסקה/סיום יחסי עבודה (להלן – כתב הוויתור). על פי כתב הוויתור, שולם לתובע סך כולל של 3,264 ₪ כהתחשבנות בגין כל התשלומים להם היה זכאי מן הנתבעת. בכתב הוויתור התחייב התובע שלא תהינה לו כל טענות או דרישות נוספות מן הנתבעת.

ג.אין חולק כי התובע קיבל את התשלום עליו הוסכם במסגרת כתב הוויתור ולאחר קבלתו הגיש את התביעה מושא פסק הדין.

ד.במקביל, הגישה הנתבעת כתב תביעה שכנגד בסך כולל של 7,728 ₪ לתשלום חלף הודעה מוקדמת והחזר הכספים ששולמו לתובע במסגרת כתב הוויתור עליו חתם.

4.טענות התובע בתמצית –

א.יש לראות את התובע כמי שעבד אצל הנתבעת ברצף מחודש 7/10 ועד לחודש 5/12. היינו, 17 חודשים ברציפות.

ב.הנתבעת לא שילמה לתובע זכויות סוציאליות בסיסיות ואף לא שילמה לו פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת.

ג.כתב הוויתור עליו הוחתם התובע אין לו תוקף שעה שהוא בא להתנות על זכויות קוגנטיות להן זכאי התובע מבלי שהוסבר לו על אילו זכויות הוא מוותר.

5.טענות הנתבעת בתמצית –

א.התובע חתם על כתב ויתור וסילוק לפיו שולם לו סך 3,264 ₪ עבור כל הזכויות הכספיות המגיעות לו מאת הנתבעת. ההלכה הפסוקה קבעה כי בית הדין הדן בתביעה רשאי, לפי שיקול דעתו, להורות על דחיית התביעה מקום שנחתם כתב ויתור וסילוק. ככל שהתובע רצה לבטל הסכמתו בהתאם לכתב הוויתור, היה עליו להודיע על ביטול בכתב בהתאם להוראות סעיפים 17 ו – 18 לחוק החוזים.

ב.התובע עבד ברצף 15 חודשים בלבד והוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים שכן זנח את עבודתו אצל הנתבעת לאחר שמצא מקום עבודה חדש.

ג.הצדדים סיכמו ביניהם כי הנתבעת תשלם לתובע פיצויי פיטורים בקיזוז ימי ההודעה המוקדמת. הסך של 3,264 ששולם לתובע במסגרת כתב הוויתור, מגלם את תשלום הפיצויים בניכוי ימי ההודעה המוקדמת.

ד.התובע לא זכאי לדמי הבראה שכן לא השלים שנת עבודה שלמה. לחילופין, עבד במשרה חלקית בלבד (70% משרה) ועל כן זכאי לסך 1,298 ₪ בגין דמי הבראה. ברם, במסגרת כתב הוויתור הוא ויתור על זכותו לדמי הבראה כנגד התשלום שקיבל וכנגד אי התחשבנות על ימי ההודעה המוקדמת.